Eposdigi.com – Kepatuhan karyawan merupakan suatu serangkaian tindakan karyawan yang mematuhi kebijakan yang berlaku baik itu kebijakan pemerintah maupun kebijakan di internal perusahaan.
Kepatuhan karyawan menjadi cerminan keberhasilan perusahaan dalam mengelola manajemen kepatuhan. Sebab kepatuhan terhadap kebijakan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga hak dan kewajiban masing-masing yang terlibat dalam hubungan yang berkaitan dengan operasional perusahaan.
Selain itu juga mengurangi risiko konflik, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif. Solusi yang dapat diterapkan diantaranya ialah:
Baca Juga:
Komunikasi yang Jelas dan Terbuka
Membuka ruang untuk komunikasi yang jelas dan terbuka adalah langkah pertama untuk meningkatkan kepatuhan karyawan. Perusahaan harus bisa mengkomunikasikan dengan jelas kebijakan yang berlaku, perubahan kebijakan, dan harapan perusahaan terhadap karyawan.Dengan memberikan informasi secara transparan dapat membantu karyawan memahami alasan di balik kebijakan yang ada. Selain itu karyawan juga akan merasa lebih terlibat dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.
Memberikan Pelatihan dan Pengembangan
Selanjutnya, untuk meningkatkan kepatuhan karyawan, perusahaan juga bisa melakukannya dengan cara memfasilitasi karyawan dengan pelatihan dan pengembangan. Memberikan pelatihan yang berkaitan dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku adalah cara yang efektif untuk meningkatkan pemahaman karyawan tentang kebijakan yang berlaku.
Baca Juga:
Pelatihan dan pengembangan yang diberikan kepada karyawan bisa mencakup pemahaman tentang etika bisnis, kebijakan hukum, dan regulasi yang berkaitan dengan industri kerja yang relevan. Dengan memberikan pemahaman yang mendalam, memungkinkan karyawan bisa lebih mematuhi peraturan dengan benar.
Melakukan Pengawasan
Selanjutnya, cara meningkatkan kepatuhan karyawan adalah dengan cara melakukan pengawasan secara rutin dan konsisten. Pengawasan ini bisa berupa evaluasi kinerja yang dilakukan secara rutin pada periode tertentu. Pengawasan ini dapat melibatkan pengawasan rutin, review inner, maupun penggunaan teknologi untuk memantau aktivitas karyawan. Dengan adanya pengawasan yang jelas, karyawan cenderung lebih berhati-hati dan mematuhi kebijakan yang telah ditetapkan.
Baca Juga:
Soft Skill dan Hard Skill ini Sangat Dibutuhkan Dunia Bisnis Saat Ini
Membangun Budaya Kerja yang Positif
Membangun budaya kerja yang positif adalah aspek yang sangat krusial dalam meningkatkan kepatuhan karyawan. Perusahaan perlu memastikan bahwa nilai-nilai kepatuhan tercermin dalam budaya organisasi. hal ini dapat dicapai dengan cara memberikan penghargaan dan pengakuan, memberikan program pengembangan, mendorong perkembangan pribadi dan profesional karyawan serta meningkatkan kolaborasi.
Dengan membangun budaya kerja yang positif dapat membantu meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan pada perusahaan.
Penulis adalah Mahasiswa FKIP Jurusan Pendidikan PPKN Universitas Pamulang / Foto ilustrasi dari belumlama.com
Leave a Reply